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Universidades - Organizaciones Internacionales
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Temario de Master Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos

Todas las Unidades

Psicologia Industrial

BLOQUE 1. PSICOLOGIA INDUSTRIAL.-

1.PSICOLOGIA INDUSTRIAL

2.EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

3.NECESIDAD DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

4.INFLUENCIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN LAS ORGANIZACIONES

5.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

6.PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DECISIONES ESTRATEGICAS

7.PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL PSICOLOGÍA LABORAL,

8.DIVERSIDAD Y CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

9.DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LA ACTUALIDAD

10.INCORPORACION DE NUEVOS EMPLEADOS

11.PNL Y STRESS LABORAL

M.C.LOS PARADIGMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

M.C.PRINCIPIOS CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

M.C.PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL

Psicologia Organizacional

BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-

1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS

3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL

6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS

7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL

9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL

11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL

13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA

15.EL LIDERAZGO

16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL

M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES

M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

BULLYNG, MOBBING, BURNOUT

BLOQUE 3. BULLYNG, MOBBING, BURNOUT.-

1.BULLYNG, CONCEPTO, BLOQUE 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.-

1.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2.CONCEPTOS Y ANTECEDENTES HISTORICOS

3.FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

4.ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

5.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL

6.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y EMPRESAS

7.PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

8.PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL

9.MOTIVACION LIDERAZGO Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

10.PERCEPCION Y COGNICION SOCIAL

11.PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

12.EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL

13.LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

14.PODER AUTORIDAD Y JERARQUIA

15.EL LIDERAZGO

16.LA PARTICIPACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

17.EL PROCESO DE COMPARACIÓN SOCIAL

M.C.LA FILOSOFÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y SU APLICACIÓN AL TRABAJO DEL PSICÓLOGO EN ORGANIZACIONES

M.C.PREJUICIOS ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACION

TIPOS, CAUSAS, PREVENCIÓN

2.CONCEPTUALIZANDO EL MOBBING

3.FASES DEL MOBBING

4.FORMAS, CAUSAS Y FASES DEL MOBBING

5.CONSECUENCIAS DEL MOBBING

6.CONSECUENCIAS DEL MOBBING SOBRE LA ORGANIZACIÓN

7.LA ESPIRAL DEL MOBBING

8.PREVENCION DEL MOBBING

9.LOS 10 CASOS DE ACOSO LABORAL MÁS FAMOSOS DE LA HISTORIA

10..SINDROME DE BURNOUT

11.CAUSAS DIVERSAS DEL SINDROME DE BURNOUT

12.SINDROME DE BURN OUT Y ACCIONES PREVENTIVAS

13.EL SÍNDROME DE ANAT

14.EL SÍNDROME DE BERGERAC

15.POLIGAMIA LABORAL

16.TERRORISMO LABORAL

M.C.BURNOUT TECNICAS DE ENFRENTAMIENTO

M.C.BURNOUT

M.C.COMO DESENMASCARAR EL MOBBING

M.C.DIAGNOSTICO Y PREVENCION DEL MOBBING

M.C.MOBBING Y PREVENCION

M.C.MOBBING

M.C.SINDROME DE BURNOUT CAUSAS Y PREVENCION

Gestion de Recursos Humanos

BLOQUE 4. GESTION DE RECURSOS HUMANOS.-

1.NUEVOS PARADIGMAS EN RECURSOS HUMANOS

2.NUEVA DIMENSIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN

3.SIGLO XXI Y PAPEL DEL FACTOR HUMANO

4.INVOLUCRAR AL EMPLEADO PARA EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN.

5.AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS

6.COMO MANEJAR EMPLEADOS DISGUSTADOS

7.ENTRE LA CAPACIDAD Y EL ALTO RENDIMIENTO

8.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

10.GESTIÓN DEL TALENTO

11.IMPLEMENTANDO UN PROGRAMA DE CRECIMIENTO DEL PERSONAL

12.RRHH COMO CONSTRUCTORES DE CAMBIO

13.INSOURCING

14.OUTPLACEMENT Y DOWNSIZING

15.PAPEL ACTUAL DE LA GESTIÓN DE RECURSO HUMANO

16.EL CAPITAL HUMANO

17.EL SISTEMA INTEGRAL DE GESTIÓN HUMANA

18.CONSTRUYENDO LA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE LAS PERSONAS

19.EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

20.MUNDIALIZACIÓN Y TENDENCIAS DE TRABAJO

M.C. ADMINISTRACION DE RRHH

M.C. RECURSOS HUMANOS EN EL SIGLO XXI

M.C.INTANGIBLES EN LA EMPRESA

M.C.CAPITAL HUMANO HOY

M.C. RRLL Y GESTION DE RRHH

Audiovisuales

ACCESO LIBRE AL AREA DE MATERIALES AUDIOVISUALES (VIDEOS) RELACIONADOS CON LA MATERIA DE LA MAESTRIA

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