Tipos de Compensaciones y Beneficios
- Salario Base: La remuneración principal por el trabajo realizado.
- Bonos e Incentivos: Pagos adicionales basados en el desempeño.
- Beneficios no Monetarios: Seguro de salud, planes de pensiones, vacaciones adicionales.
Estrategias para Diseñar un Buen Sistema de Compensación
- Competitividad en el Mercado: Asegurarse de que las compensaciones sean competitivas con respecto al mercado.
- Equidad Interna: Mantener un equilibrio justo entre los diferentes roles dentro de la organización.
- Flexibilidad: Ofrecer opciones que se adapten a las necesidades individuales de los empleados.