Comprendiendo el Síndrome de Estocolmo en el Trabajo
El Síndrome de Estocolmo en el trabajo es un fenómeno psicológico donde los empleados desarrollan una lealtad irracional hacia un jefe abusivo o hacia una empresa con prácticas tóxicas. Esta situación puede resultar en una dependencia emocional que dificulta la denuncia de los malos tratos o la búsqueda de nuevas oportunidades laborales.
Las causas del Síndrome de Estocolmo en el trabajo incluyen la manipulación psicológica, el aislamiento social y la creación de un ambiente laboral hostil que hace que los empleados se sientan atrapados. Estos empleados a menudo justifican el comportamiento abusivo de sus superiores y se convencen de que no tienen otras opciones.
Es crucial que las empresas reconozcan y aborden este problema para garantizar un ambiente de trabajo saludable. Los departamentos de recursos humanos deben estar capacitados para identificar signos de Síndrome de Estocolmo en el trabajo y ofrecer apoyo a las víctimas.
