Supuestos Prácticos de Evaluación del Desempeño
Los supuestos prácticos de evaluación del desempeño son escenarios hipotéticos utilizados para entrenar a los gerentes en la evaluación del rendimiento de los empleados. Estos supuestos permiten a los gerentes practicar y mejorar sus habilidades de evaluación en un entorno controlado.
Ventajas de los Supuestos Prácticos
- Entrenamiento Realista: Proporcionan una experiencia de aprendizaje realista para los gerentes.
- Mejora de Habilidades: Ayudan a mejorar las habilidades de evaluación y retroalimentación.
- Preparación para Situaciones Reales: Preparan a los gerentes para manejar situaciones reales de evaluación del desempeño.
Implementación de Supuestos Prácticos
Para implementar estos supuestos de manera efectiva, es importante que sean realistas y representen situaciones que los gerentes puedan encontrar en su trabajo diario.
Conclusión
Los supuestos prácticos de evaluación del desempeño son una herramienta valiosa para el desarrollo de habilidades gerenciales. Para aprender más sobre cómo implementar estos supuestos en tu organización, inscríbete en nuestro Diplomado en Desempeño por Competencias con un 50% de descuento. Más información aquí.
