01 · Título propio
Internacional
Correspondiente a los estudios realizados y emitido por nuestro Grupo Académico Internacional.
Máster Internacional en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos
Triple certificación internacional
Una formación. Tres certificaciones internacionales.
Al completar satisfactoriamente tu Máster o Diplomado Superior, recibirás tres documentos que acreditan la formación realizada.- 01Título Propio InternacionalEmitido por nuestro Grupo Académico Internacional.
- 02Certificado Universitario InternacionalEmitido por la Agencia Universitaria Internacional Doctrina Qualitas.
- 03Diploma Universitario InternacionalEmitido mediante el procedimiento de convalidación establecido.
Universidades disponibles para el diploma universitarioSabal University — Estados UnidosUniversidad de las Naciones — MéxicoInstituto Universitario ISTE — Ecuador
Instituciones, convenios, avales y patrocinios
- 100 % en líneaEstudia desde cualquier lugar.
- Ritmo flexibleTú decides tus días y horarios.
- 1.500 horasCarga académica certificada.
- 60 ECTSCréditos académicos.
- Inicio abiertoComienza sin esperar convocatorias.
- Hasta 12 mesesPlazo máximo para completar la formación.
- Tutoría permanenteAcompañamiento durante todo el recorrido.
La Maestría Online Internacional en Psicologia Industrial,Organizacional y Gestion de Recursos Humanos, con o sin Apostilla de la Haya, consta de 725 horas académicas. Se realiza 100% online y su Diploma está avalado por Organizaciones Internacionales.Organiza y coordina Instituto Internacional de Estudios Globales par
01
Presentación
Máster online en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos, con un recorrido temático claro y vinculado con el campo de Psicología y Salud Mental.
Un recorrido avanzado para profundizar en Psicología Industrial, Organizacional y Gestión de Recursos Humanos, integrar perspectivas y fortalecer la toma de decisiones en contextos profesionales.
Campus Digital presenta la propuesta y acompaña la consulta inicial. La admisión, la cursada y la certificación son gestionadas por la institución asociada informada antes de la inscripción.
02
Plan de estudios
Contenidos organizados89 unidades temáticas
El plan conserva la denominación académica de cada unidad y la presenta en un recorrido ordenado para facilitar su lectura.
- Unidad 01
Psicologia Industrial
- Unidad 02
Bloque 1. psicologia industrial.-
- Unidad 03
Evolución de la psicologia industrial
- Unidad 04
Necesidad de la psicologia industrial
- Unidad 05
Influencia de la psicologia industrial en las organizaciones
- Unidad 06
Psicologia industrial organizacional
- Unidad 07
Psicologia industrial y decisiones estrategicas
- Unidad 08
Psicología psicología industrial psicología laboral,
- Unidad 09
Diversidad y conflicto en las organizaciones
- Unidad 10
Desarrollo de competencias profesionales en la actualidad
Ver programa completo 79 contenidos más
- Unidad 11
Incorporacion de nuevos empleados
- Unidad 12
Pnl y stress laboral
- Unidad 13
M.c.los paradigmas de la psicologia industrial
- Unidad 14
M.c.principios conceptos y problemas de la psicologia industrial
- Unidad 15
M.c.psicologia industrial organizacional
- Unidad 16
Psicologia Organizacional
- Unidad 17
Bloque 2. psicologia organizacional.-
- Unidad 18
Conceptos y antecedentes historicos
- Unidad 19
Funciones del psicologo organizacional
- Unidad 20
Origen e importancia de la psicología organizacional
- Unidad 21
Psicologia organizacional e industrial
- Unidad 22
Psicologia organizacional y empresas
- Unidad 23
Psicologia organizacional y recursos humanos
- Unidad 24
Psicologia positiva organizacional
- Unidad 25
Motivacion liderazgo y psicologia organizacional
- Unidad 26
Percepcion y cognicion social
- Unidad 27
Psicología de las organizaciones
- Unidad 28
El concepto de organización y la conducta organizacional
- Unidad 29
La comunicación en las organizaciones
- Unidad 30
Poder autoridad y jerarquia
- Unidad 31
El liderazgo
- Unidad 32
La participación en las organizaciones
- Unidad 33
El proceso de comparación social
- Unidad 34
M.c.la filosofía de los derechos humanos y su aplicación al trabajo del psicólogo en organizaciones
- Unidad 35
M.c.prejuicios estereotipos y discriminacion
- Unidad 36
Bullyng, mobbing, burnout
- Unidad 37
Bloque 3. bullyng, mobbing, burnout.-
- Unidad 38
Bullyng, concepto, bloque 2. psicologia organizacional.-
- Unidad 39
Tipos, causas, prevención
- Unidad 40
Conceptualizando el mobbing
- Unidad 41
Fases del mobbing
- Unidad 42
Formas, causas y fases del mobbing
- Unidad 43
Consecuencias del mobbing
- Unidad 44
Consecuencias del mobbing sobre la organización
- Unidad 45
La espiral del mobbing
- Unidad 46
Prevencion del mobbing
- Unidad 47
Los 10 casos de acoso laboral más famosos de la historia
- Unidad 48
.sindrome de burnout
- Unidad 49
Causas diversas del sindrome de burnout
- Unidad 50
Sindrome de burn out y acciones preventivas
- Unidad 51
El síndrome de anat
- Unidad 52
El síndrome de bergerac
- Unidad 53
Poligamia laboral
- Unidad 54
Terrorismo laboral
- Unidad 55
M.c.burnout tecnicas de enfrentamiento
- Unidad 56
M.c.burnout
- Unidad 57
M.c.como desenmascarar el mobbing
- Unidad 58
M.c.diagnostico y prevencion del mobbing
- Unidad 59
M.c.mobbing y prevencion
- Unidad 60
M.c.mobbing
- Unidad 61
M.c.sindrome de burnout causas y prevencion
- Unidad 62
Gestion de Recursos Humanos
- Unidad 63
Bloque 4. gestion de recursos humanos.-
- Unidad 64
Nuevos paradigmas en recursos humanos
- Unidad 65
Nueva dimensión humana en la organización
- Unidad 66
Siglo xxi y papel del factor humano
- Unidad 67
Involucrar al empleado para el éxito de la organización.
- Unidad 68
Auditoría en recursos humanos
- Unidad 69
Como manejar empleados disgustados
- Unidad 70
Entre la capacidad y el alto rendimiento
- Unidad 71
Evaluación del desempeño
- Unidad 72
Gestión del talento
- Unidad 73
Implementando un programa de crecimiento del personal
- Unidad 74
Rrhh como constructores de cambio
- Unidad 75
Insourcing
- Unidad 76
Outplacement y downsizing
- Unidad 77
Papel actual de la gestión de recurso humano
- Unidad 78
El capital humano
- Unidad 79
El sistema integral de gestión humana
- Unidad 80
Construyendo la ventaja competitiva a través de las personas
- Unidad 81
El capital humano en las organizaciones
- Unidad 82
Mundialización y tendencias de trabajo
- Unidad 83
M.c. administracion de rrhh
- Unidad 84
M.c. recursos humanos en el siglo xxi
- Unidad 85
M.c.intangibles en la empresa
- Unidad 86
M.c.capital humano hoy
- Unidad 87
M.c. rrll y gestion de rrhh
- Unidad 88
Audiovisuales
- Unidad 89
Acceso libre al area de materiales audiovisuales (videos) relacionados con la materia de la maestria
04
Los tres documentos que recibirás
Muestras ilustrativas
02 · Certificado universitario
Internacional
Emitido por la Agencia Universitaria Internacional Doctrina Qualitas.
03 · Diploma universitario
Internacional
Emitido mediante el procedimiento de convalidación establecido por una universidad disponible.
Las imágenes son ilustrativas. Las entidades emisoras y el formato final de cada documento se informan en la propuesta académica de cada programa.
05
Modalidades y aranceles
9 opcionesOpción recomendadaCOMPLETOAccede al recorrido completo en una sola inscripción.
US$ 250Consultar¿Prefieres avanzar módulo por módulo?Despliega para comparar cada alternativa y su arancel.Ver 8 opciones
MODULO 8Inscripción en institución asociada
US$ 80ConsultarMODULO 7Inscripción en institución asociada
US$ 80ConsultarMODULO 6Inscripción en institución asociada
US$ 80ConsultarMODULO 5Inscripción en institución asociada
US$ 80ConsultarMODULO 4Inscripción en institución asociada
US$ 80ConsultarMODULO 3Inscripción en institución asociada
US$ 80ConsultarMODULO 2Inscripción en institución asociada
US$ 80ConsultarMODULO 1Inscripción en institución asociada
US$ 80Consultar